Od 15. júla 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o službách zamestnanosti

V tejto súvislosti a najmä s poukazom na prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 15. júla 2024 (§ 131l zákona č. 404/2011 Z. z., § 72ay ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.) informujeme, že štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je zamestnaný na účel zaškolenia podľa § 23a ods. 1 písm. u) zákona č. 5/2004 Z. z. v znení účinnom do 14. júla 2024 alebo ktorý je zamestnancom ADZ dočasne prideleným k užívateľskému zamestnávateľovi na účel jeho zaškolenia podľa § 23a ods. 1 písm. u) zákona č. 5/2004 Z. z. v znení účinnom do 14. júla 2024, môže toto zaškolenie vykonávať na tom istom pracovnom mieste aj po 15. júli 2024, v rozsahu najviac osem po sebe nasledujúcich týždňov.

Časové obmedzenie osem po sebe nasledujúcich týždňov sa nevzťahuje na štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má podanú žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania a vydané súhlasné potvrdenie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a nie je dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi. Takýto štátny príslušník tretej krajiny môže byť podľa § 21 ods. 1 písm. h) zákona č. 5/2004 Z. z. v znení účinnom od 15. júla 2024 zamestnaný (aj bez prechodného pobytu na účel zamestnania) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta až do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

Zároveň dávame do pozornosti, že do konca roka 2024 je možnosť zamestnávania štátnych príslušníkov tretej krajiny aj na základe národného víza udeleného za podmienok ustanovených Nariadením vlády SR č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu.

Žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania tohto zamestnanca - štátneho príslušníka tretej krajiny bude posúdená podľa predpisov účinných do 14. júla 2024.